Controllo dei dipendenti tramite Telepass

Sei un imprenditore e decidi di installare i telepass sui veicoli aziendali in uso ai tuoi dipendenti con mansioni di tecnici trasfertisti, da un controllo dei dati del telepass, risultava che uno di questi aveva fatto festa un paio di giorni, invece che recarsi dai clienti.
Procedevi al licenziamento che veniva impugnato dal dipendente.
La vicenda arrivava fino in Cassazione che, con ordinanza n. 15391 del 3.06.24 dava ragione al lavoratore sostenendo che il telepass rientra tra gli strumenti di controllo a distanza

Questi strumenti nn possono essere utilizzati per provare un inadempimento delle ordinarie obbligazioni contrattuali ma solo per per accertare comportamenti illeciti estranei al rapporto di lavoro

In sostanza, se il datore di lavoro ha scoperto in maniera casuale che il suo dipendente si assenta dal lavoro, non può licenziarlo, perché il lavoratore non era stato adeguatamente informato che il telepass potesse servire come strumento di controllo.
Benvenuti nella Giustizia Italiana